Por Francisco ALEJANDRE
La cadena Stations está orgullosa de los 40 años de servicio continuo al público local, incluido un gran segmento de población latina, residente en el sur de Nevada. La familia Fertitta ha crecido de 90 personas en su equipo de trabajo inicial hasta casi 12 mil en la actualidad.
“Estamos muy orgullosos de los salarios y beneficios que proveemos a los miembros de nuestra base laboral, así como de los programas y servicios adicionales como, por ejemplo, una atmósfera de trabajo amigable, clases de ciudadanía gratuitas, asistencia y apoyo para el enganche de una vivienda para primeros compradores y becas escolares para el colegio de los hijos de nuestro equipo de trabajo”, expresó Lori Nelson, vicepresidenta de comunicación corporativa de la cadena de hoteles y casinos.
Hacemos un esfuerzo continuo para asegurarnos de proteger a nuestro equipo de trabajo, dentro del ámbito laboral y también fuera de él, sostuvo.
“La Unión Culinaria, en su esfuerzo por acrecentar su membresía, nos ha perjudicado atacando a la compañía con desinformación y mentiras. La mayor de sus mentiras quizá sea que somos una empresa anti unión, que se opone a la sindicalización de los miembros de nuestro equipo de trabajo y eso no es verdad”, aseveró Nelson, agregando que “somos una empresa pro empleados, y tratamos de que nuestros trabajadores reciban el mejor trato posible y de la mejor forma”.
Otra pieza de desinformación es que la Unión piensa que la gerencia de Stations Casinos tiene la capacidad y el poder de decidir sobre la sindicalización de los empleados, y eso es un asunto que los miembros del equipo de trabajo deben decidir, explicó.
La gente se confunde y no entiende bien que “hace ya casi dos décadas que la Unión ha tenido acercamiento frontal con los trabajadores de los Station Casinos para pedirles su representación, si la mayoría quisiera ser parte de la Unión ya lo hubieran logrado, pero no ha sucedido así. Nosotros respetamos los derechos de nuestro equipo de trabajo y el deseo de unirse a la Unión Culinaria, pero hasta el día de hoy, ellos han elegido, en un proceso justo, no ser parte de la Unión”, informó Lori Nelson.
La petición que tienen ellos la han utilizado con anterioridad, reclaman un proceso justo, sin embargo no tienen validación de firmas, además que el Buró Nacional de Relaciones Laborales y la Ley Federal contemplan un proceso de sindicalización, que no se remite sólo a presentar un poster con firmas no validadas. “Para nosotros como empresa, un proceso justo sería el voto secreto, como en cualquier ejercicio democrático, no sólo una tarjeta que debe ser llenada frente a una persona, lo que de alguna manera genera presión en la respuesta”, agregó.
Nosotros creemos que nuestro equipo laboral tiene el derecho de aprovechar lo que la ley federal ofrece, que es la emisión de su voto de manera secreta, lo que beneficie mejor a sus familias, externó.
Por alguna razón, en conversaciones previas, no se ha llegado a un arreglo sobre la forma de emitir el voto.
Lori Nelson destacó que la cadena Station Casinos ha sido hostigada, de diversas formas, por la Unión Culinaria, “las tácticas son diversas y van desde atacar potenciales nuevos mercados, en reuniones con funcionarios electos y hasta -de manera agresiva- contactar a clientes para advertirlos sobre manifestaciones en las propiedades de la compañía”. Por ejemplo le informan a parejas que planean casarse en algún casino de la empresa, a promotores de conciertos y eventos que hay una disputa laboral no resuelta. Las consecuencias de cancelaciones en eventos, afectan de manera directa a los empleados, ya que ocasionan recortes en horarios, días laborales y propinas, lo que contradice las intenciones de bienestar que argumenta la Unión.
“La protesta del Boulder Station -en días pasados- fue otra táctica de hostigamiento, ellos tratan de poner presión sobre nosotros y avergonzarnos ante el público. Es interesante porque el casino sólo cumplió 20 años, sin embargo tenemos 115 miembros de nuestro equipo laboral que están allí desde su inicio, lo que es prueba irrefutable de que están contentos con el trato que les dispensa la empresa”, destacó.
Por otro lado Eddie Escobedo, director general de este semanario, apuntó: Es una pena que la Unión utilice estrategias como las mencionadas líneas arriba, “sabemos que la respuesta de Station Casinos es el ejercicio pleno del derecho de réplica, ojalá no se acreciente la polémica sobre el asunto, mi padre fue miembro de la Unión Culinaria hasta su fallecimiento hace casi cuatro años, y probablemente las tácticas quizá no hagan mella entre los trabajadores”.
Nelson prosiguió: “los salarios son los más altos en el mercado local, sin embargo no puedes comparar los salarios de hoteles del Downtown, el Strip con los locales, pero nosotros estamos en los promedios más altos”, dejó saber Nelson.
De acuerdo con estadísticas del condado de Clark, citadas por Nelson, la fuerza laboral hispana en los Stations es de casi el 40 por ciento.
Queremos invitar al público hispano a visitar nuestras propiedades, queremos escuchar sus comentarios y experiencias, estamos muy orgullosos de servir a la comunidad desde 1976, esta no es una propiedad de corporaciones, somos una empresa de familia, aquí laboran personas comunes, orientadas a la familia, estamos muy orgullosos de los servicios que les proveemos a nuestros clientes, detalló.
“Estamos orgullosos de nuestro equipo de trabajo, así como de la manera en que servimos al público”, terminó diciendo Lori Nelson, vicepresidenta de Comunicaciones de Station Casinos, una empresa de base local.
